Notre engagement social : Renforcer les mesures sociales

Nous garantissons à l’ensemble de nos collaborateurs une protection sociale, accessible et équitable.

Les régimes de mutuelle et de prévoyance sont financés par l’employeur selon un niveau de prise en charge identique pour tous les salariés, afin d’assurer une égalité de traitement. Cette couverture donne accès à des soins essentiels de qualité, efficaces et financièrement accessibles.

La mutuelle familiale est prise en charge à plus de 80 % par l’entreprise pour 100 % des salariés, renforçant ainsi notre engagement envers la santé et le bien-être de nos équipes.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

Garantir à tous nos salariés une revalorisation de salaire en lien avec l’évolution du coût de la vie et les performances individuelles.

Les augmentations sont individuelles, au mérite, en fonction d’éléments d’appréciation objectifs, parmi lesquels les objectifs individuels fixés dans les entretiens annuels, la participation à des missions transverses, les indicateurs financiers de l’entreprise, l’inflation…

Outre la participation légale, nous avons signé un accord d’intéressement visant à impliquer davantage nos salariés aux résultats de l’entreprise. Depuis trois ans, afin d’allouer un avantage supplémentaire et ainsi d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés, nous avons décidé de mettre en place des tickets restaurants pris en charge pour moitié par l’entreprise. L’attribution de tickets restaurants se fait lorsqu’il n’y a pas de remboursement de frais de repas.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

Nous garantissons à chaque salarié et à toute personne intervenant dans nos locaux un environnement de travail sain, sûr et respectueux du bien-être physique, mental et social.

Nous accordons une importance prioritaire à la santé et à la sécurité de l’ensemble de nos collaborateurs et de toutes les personnes évoluant dans nos locaux. Chacun doit pouvoir exercer son activité dans un environnement garantissant son bien-être physique, mental et social.

Dans le cadre de notre Système de Management de la Sécurité, certifié MASE, tous les risques professionnels sont systématiquement analysés, évalués et réduits grâce à des mesures de prévention adaptées. Le respect strict des règles d’hygiène et de sécurité au travail constitue une exigence fondamentale pour l’ensemble des équipes.

Afin de protéger au mieux nos salariés et de développer une culture sécurité forte, nous mettons en œuvre des actions régulières de sensibilisation et d’information telles que des flash info sécurité ; des causeries sécurité ; des visites de chantier ou des actions de formation ciblées.

Ces initiatives contribuent à maintenir un cadre de travail sûr et à renforcer l’implication de chacun dans la prévention des risques professionnels.

Cette initiative contribue à l’objectif de développement durable suivant :

Nous accompagnons le développement des compétences de nos collaborateurs à travers un parcours d’intégration structuré, des formations adaptées et une politique d’apprentissage continue.

Nous nous engageons à permettre le développement des compétences de l’ensemble de nos collaborateurs, tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.

Pour chaque nouvel arrivant, nous avons mis en place un parcours d’intégration complet comprenant : la remise d’un Livret d’Accueil ; une journée d’intégration au siège ; une visite du site ; la présentation de l’ensemble des équipes ; la mise en place d’un programme de formation spécifique, lorsque nécessaire pour la prise de poste.

Nous avons également instauré une politique de formation individualisée, permettant de proposer des apprentissages adaptés à chacun, en fonction des demandes émises lors de l’entretien de fin d’année.

Notre objectif est que chaque salarié bénéficie d’au moins une formation tous les trois ans, ce qui se traduit par un volume important d’heures de formation déployé chaque année. Cette démarche contribue à renforcer les compétences internes, à soutenir l’employabilité et à accompagner l’évolution professionnelle de nos collaborateurs.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

Nous soutenons activement l’insertion professionnelle des jeunes en ouvrant des postes accessibles aux débutants et chaque année, nous accueillons des apprentis, des stagiaires ainsi que des élèves en stage d’observations.

Nous nous engageons à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, en leur offrant des opportunités d’emploi accessibles sans expérience préalable et en accompagnant leur progression grâce à des formations internes adaptées.

• Chaque année, nous accueillons des jeunes dans le cadre :
  de contrats d’apprentissage,
  de stages,
  et de journées d’observation en entreprise, notamment pour les élèves de troisième et de seconde.

Ces initiatives permettent de soutenir leur orientation, de faciliter leur accès au monde professionnel et de contribuer au développement des compétences de la nouvelle génération.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

Nous nous engageons à favoriser une croissance inclusive et durable, en protégeant l’ensemble de nos travailleurs et en donnant une place particulière aux personnes éloignées de l’emploi, notamment celles en situation de handicap.

Nous veillons à assurer la protection de tous nos travailleurs en favorisant une croissance économique inclusive et respectueuse de l’environnement. Dans ce cadre, nous mettons en œuvre les principes de l’Objectif de Développement Durable n° 8 (Travail décent et croissance économique), notamment en facilitant l’accès à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail, comme les personnes vivant avec un handicap.

La réglementation prévoit une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs en situation de handicap. Nous sommes fiers d’aller au-delà de cette exigence, avec un taux de 9,54 % de salariés disposant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Ce positionnement reflète notre volonté de promouvoir l’égalité des chances, de renforcer l’inclusion professionnelle et de créer un environnement de travail adapté et accessible à tous.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

Entreprise familiale, Faure Technologies place ses collaborateurs au cœur de son fonctionnement et veille à leur offrir des conditions de travail permettant de concilier efficacement responsabilités professionnelles et vie personnelle.

Faure Technologies est avant tout une entreprise familiale dont la force repose sur l’engagement et le bien-être de ses collaborateurs. C’est pourquoi nous avons développé des conditions de travail permettant à chacun de gérer sereinement ses responsabilités professionnelles, tout en préservant du temps pour ses activités personnelles, sa famille et ses loisirs.

Nous nous engageons à respecter et à promouvoir au quotidien :

• les règles légales relatives au temps de repos et à la durée maximale de travail,
• le droit à la déconnexion, indispensable à la prévention de la charge mentale.

Afin d’améliorer l’équilibre de vie, nous avons instauré des plages horaires flexibles le matin, le midi et le soir. Ce dispositif offre aux salariés une plus grande autonomie dans l’organisation de leur journée.

Grâce à un accord d’entreprise, nos collaborateurs bénéficient également d’un congé d’ancienneté, pouvant aller jusqu’à une semaine supplémentaire selon leur durée de présence.

Concernant le télétravail, les salariés éligibles, sous réserve du respect des conditions définies dans la Charte Télétravail, peuvent bénéficier d’une journée de télétravail par semaine.

Enfin, nous avons mis en place un compte épargne temps (CET) permettant aux salariés :

• d’accumuler des droits à congés rémunérés, ou
• de percevoir une rémunération en contrepartie des périodes de repos non utilisées.

Ces dispositifs témoignent de notre volonté constante de soutenir un équilibre de vie durable, facteur clé de bien-être, de motivation et de performance.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

Nous poursuivons nos efforts pour améliorer la performance énergétique de nos bâtiments à travers des travaux de rénovation, l’installation d’équipements moins énergivores et la sensibilisation de nos équipes aux écogestes.

Nous nous engageons à améliorer en continu la performance énergétique de nos bâtiments afin de réduire notre empreinte environnementale.

À ce jour, nous avons rénové trois de nos principaux bâtiments, incluant :

• l’amélioration de l’isolation thermique,
• la mise en place de systèmes de chauffage et de climatisation moins énergivores,
• l’installation de détecteurs de présence pour l’éclairage LED.

En parallèle, nous avons mené des actions de sensibilisation auprès de nos équipes afin de promouvoir les écogestes du quotidien, tels que :

• éteindre les écrans d’ordinateurs en fin de journée,
• réduire le chauffage lorsque cela est possible.

Le suivi régulier des consommations énergétiques sur nos sites nous permet de contrôler et d’optimiser l’usage de l’énergie. Ces initiatives ont permis de réduire de moitié la consommation d’électricité de notre siège social au cours des quatre dernières années.

Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de combiner efficacité énergétique, réduction des coûts et responsabilité environnementale, tout en sensibilisant nos collaborateurs à l’importance de la maîtrise de l’énergie au quotidien.

Cette initiative contribue à l'objectif de développement durable suivant :

Dans le cadre de notre démarche éco-responsable, nous travaillons à réduire l’impact environnemental des déplacements professionnels.

Pour devenir une entreprise éco-responsable, il est essentiel de réfléchir à l’optimisation des déplacements professionnels et à leur impact environnemental.

Concernant la consommation de carburant, nous sensibilisons régulièrement nos collaborateurs à l’éco-conduite. Les supports de formation sont disponibles en permanence sur notre plateforme documentaire interne.

Une partie de nos collaborateurs dispose de véhicules de fonction ou de véhicules d’intervention. Nous assurons un suivi régulier du parc automobile, en prenant en compte les émissions de CO₂ de chaque véhicule. Aujourd’hui, 40 % de nos véhicules émettent moins de 120 g CO₂/km, soit une progression de 4 points par rapport à l’année précédente.

Le télétravail contribue également à réduire les déplacements et donc la consommation de carburant. Selon notre étude interne de 2022, le télétravail permet d’économiser 2 694 km par an, soit environ 360 kg de CO₂, équivalant à : 10 smartphones, 50 repas avec du bœuf ou 706 repas végétariens.

Enfin, nous avons installé des bornes de recharge pour véhicules électriques sur notre site principal et nous avons engagé une réflexion stratégique sur l’électrification progressive de notre flotte automobile, dans l’objectif de réduire durablement notre empreinte carbone.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

Dans le cadre de notre démarche environnementale, nous nous efforçons de réduire notre consommation de papier et d’améliorer le recyclage de nos ressources.

Afin de réduire notre impact environnemental et de limiter l’utilisation des ressources, nous avons mis en place plusieurs initiatives visant à réduire la consommation de papier et à améliorer le recyclage.

Depuis plusieurs années, nous travaillons à la digitalisation de certains processus, notamment : la gestion commerciale via une GED, la facturation client, les documents RH tels que demandes de congés, notes de frais et bulletins de paie.

Par exemple, la digitalisation des bulletins de paie permet d’économiser environ 2 100 feuilles de papier par an, un volume similaire étant économisé pour les demandes de congés et RTT.

Nous encourageons nos collaborateurs à imprimer uniquement lorsque cela est nécessaire, à réduire les espaces inutiles et à utiliser des polices d’écriture économes. Les imprimantes sont configurées par défaut en noir et blanc et en recto verso afin de minimiser la consommation de papier. De plus, nous avons installé un copieur par zone de travail et supprimé les imprimantes individuelles, renforçant ainsi la gestion centralisée des impressions. Le papier de bureau est recyclé.

Parallèlement, nous avons intégré dans notre processus d’expédition la réutilisation des cartons comme produits de calage, contribuant à réduire les déchets générés par nos activités logistiques.

Ces actions s’inscrivent dans notre volonté de maîtriser les ressources, de réduire les déchets et d’adopter des pratiques durables dans nos activités quotidiennes.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

Le numérique représente une part croissante de l’empreinte environnementale des organisations.

Adopter une démarche de numérique responsable est essentiel pour réduire notre impact environnemental, même si cet enjeu est encore souvent sous-estimé. En effet, de petits gestes appliqués par chacun peuvent significativement limiter la pollution numérique liée à nos activités quotidiennes.

Nous sensibilisons régulièrement nos collaborateurs aux bonnes pratiques numériques, notamment : limiter l’usage excessif du mail, éviter le piège du « répondre à tous », réduire la taille et le nombre de pièces jointes, trier et supprimer régulièrement les e-mails, partager des fichiers via des liens plutôt que de les envoyer par mail.

Ces actions visent à encourager une utilisation plus sobre et raisonnée des outils numériques et à renforcer la prise de conscience de leur impact environnemental.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

Nous adoptons un code de conduite exigeant afin de garantir des relations d’affaires fondées sur la confiance, l’éthique et le respect des Droits de l’Homme.

Dans le respect de nos Valeurs d’entreprise, nous nous engageons à adopter un code de conduite irréprochable dans la gestion de nos relations d’affaires, afin de garantir un haut niveau de confiance avec l’ensemble de nos partenaires et de promouvoir l’intérêt général.

Nous invitons l’ensemble de nos collaborateurs, partenaires et fournisseurs à promouvoir et respecter le droit international visant à la protection des Droits de l’Homme. Il nous appartient collectivement :

• de veiller à ne pas nous rendre complices de violations des Droits de l’Homme ;
  d’éliminer toute forme de travail forcé, de travail des enfants ou d’exploitation ;
  de garantir des pratiques loyales, transparentes et équitables.

Depuis 2022, notre charte RSE fournisseurs engage nos partenaires à respecter les conventions internationales du travail, le Pacte mondial des Nations Unies et l’interdiction de toute forme de travail forcé ou de travail des enfants.

À ce jour, 95 % de nos 20 principaux fournisseurs ont signé la charte RSE ou ont engagé une démarche RSE, démontrant leur volonté de s’inscrire dans une approche responsable aux côtés de notre entreprise.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

La lutte contre la corruption constitue un pilier essentiel de notre engagement éthique. Nous avons mis en place une charte anti-corruption, intégrée au Pack Bienvenue, à laquelle chaque nouveau collaborateur doit adhérer

Conformément à nos engagements éthiques, la prévention et la détection de la corruption et des pots-de-vin constituent un enjeu majeur pour notre organisation. Une analyse régulière des risques de corruption est conduite et revue annuellement par la Direction; elle confirme un niveau de risque faible et que les mesures existantes sont pertinentes et proportionnées.

Pour garantir une conduite exemplaire, transparente et intègre dans l’ensemble de nos activités, nous avons mis en place une charte anti-corruption, intégrée au Pack Bienvenue remis à chaque nouveau collaborateur. Tous sont tenus d’en prendre connaissance et de s’y conformer strictement.

À travers cette charte, la Direction réaffirme son engagement à mener ses activités au plus haut niveau d'éthique, dans le respect de l’ensemble des obligations légales et réglementaires applicables.

À ce jour :

• aucun fait de corruption, de versement de pots-de-vin ou de tentative de corruption n’a été identifié ou signalé;
• aucun signalement, alerte ou suspicion n’a été enregistré dans nos dispositifs internes;
• aucun acte de discrimination dans le cadre de nos relations commerciales n’a été relevé.

Conscients que la sensibilisation et la formation constituent des leviers essentiels de prévention, nous avons déployé cette année une formation e-learning dédiée pour les collaborateurs les plus susceptibles d’être exposés à des situations à risque, notamment les membres de la Direction, les responsables de services.

Cette démarche proactive vise à renforcer la culture d’intégrité au sein de l’entreprise et à prévenir tout comportement contraire à nos valeurs.

Cette initiative contribue à objectif de développement durable suivants :

Nous nous engageons à prévenir toute situation de conflit d’intérêts afin de garantir des décisions transparentes et fondées uniquement sur des critères professionnels.

Nous attachons une importance particulière à la prévention des conflits d’intérêts, afin d’assurer une conduite exemplaire et responsable dans l’ensemble de nos activités. À ce titre, nous nous engageons à exclure toute considération personnelle ou intérêt privé dans nos processus décisionnels. Les décisions doivent être prises de manière transparente, objective et fondée uniquement sur des critères professionnels pertinents.

Chaque partie prenante, qu’elle soit interne (collaborateurs, managers, dirigeants) ou externe (fournisseurs, partenaires, prestataires), est invitée à exercer ses responsabilités dans le respect strict de nos valeurs éthiques.

À ce jour, aucun cas de conflit d’intérêts ou de manquement à l’éthique commerciale n’a été signalé ou identifié au sein de l’entreprise, ce qui atteste de la solidité de nos pratiques et de l’engagement de l’ensemble de nos équipes.

Cette initiative contribue à l'objectif de développement durable suivant :

Nous adhérons aux Entreprises du Cœur localement ce qui nous a permis de participer de manière très concrète à une collecte de produits de premières nécessités (produits d’hygiènes) en faveur des étudiants défavorisés.

Cette initiative contribue à l’objectif de développement durable suivant :

Avec ONF Agir pour la forêt, nous participons à la reconstitution de parcelles sinistrées par le changement climatique sur le massif de Belledonne.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :

Nous sommes fiers également d’avoir apporté notre soutien au projet des membres de l’Association des Jeunes Solidaires du Coteau, qui ont mené une mission, au nord du Sénégal afin d’améliorer les conditions d’apprentissage des élèves sénégalais et de rendre l’école plus accessible, grâce à la rénovation de 6 salles de classe et la construction d’une rampe d’accès PMR. Ce projet est porteur de sens et d’avenir.

Cette initiative contribue aux objectifs de développement durable suivants :